Chez EDF Alsace et Groupe Électricité de Strasbourg, travailler malgré et avec le handicap psychique
Un reclassement complexe
Le groupe EDF s’engage depuis 20 ans en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et s’attache en particulier à maintenir au sein de leurs effectifs les salariés devenus handicapés, notamment suite à un accident ou un problème de santé. EDF travaille ainsi au quotidien avec les médecins du travail, les services sociaux et le management pour adapter le poste de travail de ces salariés ou éventuellement leur proposer un autre poste.
Cette démarche d’accompagnement peut s’avérer plus complexe s’agissant de salariés en situation de handicap psychique, notamment du fait d’une méconnaissance de ces pathologies par les collaborateurs, rendant parfois difficile le maintien du salarié dans son emploi.
Une expérience fructueuse
Confrontée à une telle situation il y a quelques années, la délégation régionale EDF en Alsace, avec l’appui du chargé de mission Handicap d’EDF, a fait appel à des partenaires extérieurs à l’entreprise, spécialisés dans l’accompagnement professionnel de personnes en situation de handicap psychique, et notamment au service d’insertion en milieu ordinaire de travail (SIMOT) de l’association « Route Nouvelle Alsace », afin de proposer un dispositif d’accompagnement adapté à la situation du salarié.
Cette collaboration qui a impliqué le management d’une unité d’EDF en Alsace, le service de médecine du travail, le service social et les professionnels du SIMOT a permis d’obtenir :
- l’adhésion du salarié à la démarche ;
- l’implication d’un service d’accueil de ce salarié ;
- une réflexion approfondie sur l’adaptation du poste de travail (horaires, tâches confiées, positionnement de la hiérarchie…) ;
- la nomination d’un tuteur au sein de l’entreprise, sensibilisé aux difficultés spécifiques rencontrées par les personnes en situation de handicap psychique ;
- la définition des modalités d’intervention du Chargé d’Insertion de l’association « Route Nouvelle Alsace » sur le lieu de travail.
La mobilisation de l’ensemble des partenaires ainsi que l’expertise de l’association « Route Nouvelle Alsace » ont permis un retour à l’emploi apaisé de cette personne. Toujours en poste, elle n’a plus connu de rupture de soins.
Amplifier son action grâce à un partenariat
Ce succès a encouragé EDF à renforcer le partenariat en Alsace, en y associant sa filiale Électricité de Strasbourg. EDF, le Groupe Groupe Électricité de Strasbourg. et l’association Route Nouvelle Alsace ont ainsi signé une convention régionale dont la vocation est de créer, développer et gérer des structures médico-sociales pour des personnes handicapées psychiques.
C’est la première action concrète et concertée menée par EDF en Alsace pour le maintien dans l’emploi de personnels atteints de handicap psychique et qui rencontrent des difficultés au quotidien dans leur vie professionnelle. Grâce à ce partenariat, 5 personnes atteintes de handicap psychique ont d’ores et déjà pu conserver une activité au sein du groupe EDF en Alsace. Au delà du maintien dans l’emploi de la personne en situation de handicap, la démarche d’accompagnement par un manager ou un tuteur, et non seulement par des professionnels du secteur médico-social, permet de sensibiliser toute l’équipe managériale à la problématique du handicap psychique en entreprise, problématique souvent ignorée et méconnue.
Cette démarche est basée sur le volontariat du salarié, qui donne son accord, et du tuteur, et s’effectue en toute confidentialité. Le travail réalisé avec le chargé d’insertion référent dans l’entreprise est souvent complété par une démarche hors du lieu de travail. Il implique à la fois le salarié et son entourage professionnel, qui est sensibilisé aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap psychique, afin de permettre la réussite de l’intégration.
La convention prévoit en outre que le groupe EDF en Alsace et sa filiale ÉS accueillent, dans le cadre de stages de découverte en entreprise, des personnes accompagnées dans la réalisation de leur projet professionnel par le SIMOT, et apportent leur expérience, par exemple lors de la réalisation de simulations d’entretien de recrutement.
EDF, entreprise socialement responsable, engagée aux côtés des personnes en situation de handicap
Energéticien responsable, le groupe EDF s’inscrit dans une tradition de valeurs dont celles, fondamentales, du respect de la personne et de la solidarité. Le partenariat initié avec Route Nouvelle Alsace dès 2006 et renouvelé chaque année renforce l’engagement d’EDF en faveur de la cohésion sociale dans les territoires, et notamment en Alsace. et participe de l’engagement global du groupe EDF aux côtés des personnes en situation de handicap, qui s’illustre notamment au travers de l’accessibilité des boutiques Bleu Ciel et des sites Internet du Groupe, du partenariat avec la Fédération Française Handisport (FFH), et avec le Comité international Paralympique (IPC).
EDF SA a signé en 2009 le 8e accord d’entreprise en faveur de l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.
