La Poste
Des idées au service de l’accessibilité.
La Poste a créé en 2007, un Trophée récompensant les idées des postiers (quel que soit leur statut) permettant d’améliorer l’accessibilité de leur lieu de travail
Ce challenge a pour objectif :
- de changer le regard des postiers sur les conséquences du handicap, plus particulièrement dans le domaine professionnel,
- d’amener à regarder les locaux de travail sous l’angle de l’accessibilité,
- de dresser un diagnostic de l’accessibilité des locaux de travail,
- de recenser l’ensemble des bonnes pratiques en matière d’accessibilité,
- de fédérer autour d’un thème porteur de valeur.
Les modalités du concours
Ce concours est ouvert à tous les postiers.
Une vingtaine d’équipes de postiers se sont constituées, toutes ont travaillé soit avec des personnes handicapées de leur site de travail, soit avec des associations locales de personnes handicapées.
- 31 bonnes idées ont pu être mises en pratique. Elles sont simples, pragmatiques et nécessitent peu d’investissement immobilier.
Elles portent sur l’ensemble des grands types de handicap (déficience visuelle, auditive, motrice et cognitive) et les divers domaines de l’accessibilité en entreprise :
- accessibilité à la communication pour dialoguer,
- accessibilité à l’information,
- accessibilité des lieux,
- les circulations,
- l’utilisation des services et équipements mis à disposition.
Des idées à la réalisation
Quatre équipes se sont vues remettre chacune un Trophée et une enveloppe financière pour réaliser leurs idées. Ces équipes ont été primées pour la qualité de leur travail, leur méthodologie et l’originalité de leurs idées.
L’ensemble des idées émises est diffusé à travers un catalogue des bonnes pratiques à destination des postiers en charge de l’intégration et de l’évolution des personnes handicapées.
La communication autour de ce concept
La communication s’est faite à travers les outils de communication de La Poste tels que :
- site intranet
- journaux internes
- affiches
En parallèle des réunions d’information auprès des correspondants Handicap de La Poste et de la filière Communicationt et Ressources Humaines pour diffusion dans les réseaux respectifs.
La communication s’est faite en 4 temps :
- lancement du Trophée de l’accessibilité des locaux professionnels,
- relance du concours,
- communication sur la journée de remise des prix,
- communication sur la diffusion du catalogue des bonnes pratiques qui permet aussi de relancer la 2è édition des Trophée de l’accessibilité. Pour la remise des prix , nous avons aussi eut la chance d’avoir la présence en même temps du Président de La Poste et du Directeur Général Délégué.
Une opération innovante
Concernant l’innovation, c’est une opération 2 en 1.
- C’est la 1ère opération d’envergure nationale qui dresse l’état des lieux en matière d’accessibilité des locaux de travail,
- c’est la 1ère fois que La Poste lance un prix pour recueillir les bonnes pratiques en matière d’accessibilité,
- c’est une opération qui vise à à faire réfléchir sur la notion d’accessibilité, à sensibiliser sur l’accessibilité au sens large et non seulement physique.
Sensibiliser autour du handicap
La sensibilisation passe :
- par un exercice pratique de diagnostic des lieux,
- par des discussions avec des personnes handicapées sur leur difficulté,
- par des réunions de réflexion pour améliorer la situation présente,
- par des articles de presse sur le lancement du concours et sur les gagnants.