Entreprise Tardieu

L’engagement d’une PME dans le handicap.

« Nous avons souhaité participer au Grand Prix OCIRP dans le but de montrer aux entreprises qu’elles soient petites ou grandes que des solutions existent malgré des souffrances et de lourdes tâches administratives et qu’avec du courage, on arrive à tout. » Ces paroles de Joël Tardieu résume toute l’énergie de cette démarche.

Un poste adapté au service d’un salarié

A la suite d’un grave accident du travail du plus ancien employé, l’empêchant de garder son poste de plombier-chauffagiste qu’il occupait depuis 2001, la volonté du chef d’entreprise a été de le réintégrer dans l’effectif.

Il a donc été question de créer un poste adapté en concertation avec la médecine du travail. Ce poste a remis en question toute l’organisation de l’entreprise nécessitant un réaménagement et un agrandissement des locaux :

• l’installation d’un monte-charge unipersonnel,
• des toilettes personnelles,
• la création d’un poste informatique.

Cet employé a donc pu retrouver un poste au sein de notre entreprise.

Un exemple à suivre

Certains articles de presse ont été publiés suite aux félicitations que nous avons reçu de Monsieur le Préfet.

"Notre but n’était pas de chercher une reconnaissance à travers une communication mais surtout de permettre à notre employé de réintégrer notre entreprise", c’est le défi qu’a relevé ce patron d’une PME de 14 salariés.

A noter que cette initiative a reçu les félicitations de Monsieur le Préfet.