Présenté le 1^er décembre dernier, lors du lancement du Prix « Acteurs Économiques & Handicap 2009 », le baromètre 2008 OCIRP/TRIBULIS, préfacé par Patrick Gohet, délégué interministériel aux personnes handicapées, s’intéresse à l’évolution de l’intégration des personnes handicapées en entreprise.

Les 250 dossiers de candidature reçus pour la première édition du prix, ont été analysés au travers de 25 critères différents, en s’attachant à la performance des initiatives présentées dans les trois secteurs, public, privé et de l’économie sociale. Près de la moitié des actions proviennent d’acteurs publics.

Les deux caractéristiques les plus valorisées lors de la réalisation des projets sont la sensibilisation des salariés par la communication interne pour le secteur public et l’implication des décisionnaires pour le secteur privé.

Le secteur d’activité le plus performant ? Celui de la culture et des médias.

Près des trois quarts des actions allient innovation et sensibilisation.

L’étude fait également un focus sur les entreprises cotées.

L’évolution du regard

L’étude s’intéresse également aux particuliers : une enquête a été réalisée auprès d’un panel de 40 personnes handicapées (52 % de femmes, 48 % d’hommes, 69 % âgés de 20 à 60 ans, avec différents types de handicap). 58 % des personnes interrogées estiment qu’il y a une évolution positive de la société envers les personnes handicapées depuis la loi du 11 février 2005 « pour l’égalité des droits et des chances, la participation, et la citoyenneté des personnes handicapées ».

Baromètre handicap : en Chiffres

Pour valoriser les démarches et les actions présentées lors la première édition du Prix OCIRP Acteurs Économiques & Handicap, l’OCIRP édite « un baromètre Handicap », réalisé à partir de la grille d’évaluation des membres du jury.

15 % des dossiers traitent de la création de concepts et d’outils innovants pour l’intégration des personnes en situation de handicap. 25 % des dossiers s’intéressent aux services à la personne handicapée et aux aidants. 33 % des candidatures concernent l’emploi des personnes handicapées. 27 % des dossiers distinguent la communication comme champs d’action.